Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Servant dan Komunikasi Interpersonal di PT Pegadaian

Irawati Nur, Rasdi Gery Runtu, Megawati Beddu, Adinda Khaerunnisa Irwan

Abstract


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah Gaya Kepemimpinan Melayani dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara parsial terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Pegadaian Cabang Parepare. Untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan Melayani dan Komunikasi Interpersonal berpengaruh secara simultan terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Pegadaian Cabang Parepare. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan Metode Deskriptif Kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan menggunakan program SPSS for Windows versi 25. Data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan data primer yang bersumber dari hasil kuesioner yang telah diisi oleh responden. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pelayan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Cabang Pegadaian Parepare dengan nilai t-hitung sebesar 2,232 > t-tabel 2,032 dengan nilai signifikansi 0,032 < 0,05 dan komunikasi interpersonal secara parsial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Pegadaian Cabang Parepare dengan nilai t-hitung sebesar 4,450 > t-tabel 2,032 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Serta mempunyai pengaruh secara simultan dengan nilai F-hitung 51,092 > F-tabel 3,28 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

 


Keywords


Gaya Kepemimpinan Servant; Komunikasi Interpersonal; Motivasi Kerja

References


Ali, R., Umar, F., & Nur, I. (2023). The Influence of Leadership Style , Work Culture and Work Environment on the Performance of Parepare City Employees. 19(02), 259–269.

Arifuddin. (2022). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Kantor Kelurahan di Kecamatan Bacukiki Kota Parepare. Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan, 8(3), 227–233.

Budiman. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pemerintah Desa Di Kecamatan Maiwa Kabupaten Enrekang.

Dinsar, A., Budiandriani, B., & Nurnajamuddin, M. (2023). Disiplin, Komitmen Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Administrasi dan Manajemen, 13(1), 82–90. https://doi.org/10.52643/jam.v13i1.2999

Hartati, & Putra Pandi. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Parepare. YUME : Journal of Management, 5(3), 512–524. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.446

Kholid, M. (2020). Pengaruh Kemampuan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Reza Perkasa pada Bagian Produksi Unit Rumah Potong Ayam (RPA). Skripsi, Stie Pgri Dewantara Jombang. 8–25. http://repository.stiedewantara.ac.id.

Khurniawan, D., Prasetyo, I., & Utari, W. (2023). Pengaruh Servant Leadership Style dan Komunikasi Interpersonal Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Melalui Komitmen Organisasi. Jurnal Ekonomi Bisnis Dan Manajemen, 1(3), 2. https://doi.org/10.59024/jise.v1i3.146

Nur, I. (2021). Pengaruh Konflik Kerja dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Bina Artha Ventura. Amsir Management Journal, 2(1), 1–6. https://doi.org/10.56341/amj.v2i1.23

Nur, I., & Alfianto Anugrah Ilahi, A. (2023). Kepemimpinan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Kisel Makassar. Prosenama, 3, 2023.

Nur, I., Beddu, M., & Nurbakti, R. (2022). Pengaruh Motivasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Bagian Umum Sekretariat Daerah. Jurnal Kewirausahaan, 8(3), 297–310. http://repository.stienobel-indonesia.ac.id/handle/123456789/489

Putra, A. A., & Fitria, Y. (2019). Pengaruh Servant Leadership Style Dan Komunikasi Interpesonal Terhadap Motivasi Kerja Karyawan PT. Ampalu Indah Lestari Kota Padang. Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha, 1(4), 1–14. https://doi.org/10.24036/jkmw0278900

Ritonga, B. (2011). Pengaruh Komunikasi Interpersonal, Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru di MAN 2 Model. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 44(8), 1689–1699. http://journal.umsu.ac.id/index.php/edutech/article/view/4930

Sahputra, A. (2022). Pengaruh Servant Leadership Style, Komunikasi Interpesonal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Socfindo Aek Pamienke Kabupaten Labuhanbatu Utara. Jurnal Manajemen Akuntansi (Jumsi), 2(3), 497–507.

Silaban, B. E., & Nastiti, N. (2022). Pengaruh Servant Leadership, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pns Pada Kota Administrasi Jakarta Pusat. ESENSI: Jurnal Manajemen Bisnis, 24(3), 276–296. https://doi.org/10.55886/esensi.v24i3.411

Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Kuantitatif & Kualitatif. Alfabeta.

Zulfadilah. (2021). Pengaruh Servant Leadership Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bank Bukopin Parepare.




DOI: https://doi.org/10.61141/pabean.v7i1.617

Refbacks

  • There are currently no refbacks.